Schakel ons in en betaal geen abonnementskosten tot de Wet Vertrouwenspersonen van kracht is!
de meerwaarde van een vertrouwenspersoon
Expertise en opvang bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties
Bijna dagelijks verschijnen er artikelen over ongewenst en grensoverschrijdend gedrag in de media. Veel mensen lijden onder agressie, pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie op de werkvloer. Wat voor de een een ‘onschuldig’ grapje of een normale manier van doen is, kan voor de ander kwetsend zijn.
Onderdeel van beleid
Als werkgever probeert u uiteraard om de werkvloer zo veilig mogelijk te maken en de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te minimaliseren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daarom een belangrijk onderdeel van het PSA beleid in uw organisatie. Niet alleen bij ongewenste omgangsvormen maar ook bij misstanden en integriteitsschendingen zoals fraude en diefstal kan de vertrouwenspersoon een rol spelen voor zowel de persoon die iets meldt als voor zijn werkgever.
De-escalerende werking
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon draagt bij aan een veilige(re) werkomgeving. Het ligt voor de hand dat een vertrouwelijk gesprek en een luisterend oor van nut kunnen zijn voor mensen die slachtoffer zijn van ongewenste omgangsvormen. De vertrouwenspersoon begeleidt hen bij het maken van de keuzes die zij maken over de situatie. Het geeft rust en kan voorkomen dat de situatie uit de hand loopt. En dit is direct ook een van de belangrijkste voordelen voor de organisatie.
Schadebeperking
De aanwezigheid van een vertrouwenspersoon houdt ‘rust in de tent’ en zorgt voor meer integriteit op de werkvloer. De productiviteit wordt beter als mensen zich veilig voelen en wanneer zij weten dat ze ergens terecht kunnen als er toch iets speelt. En als er dan toch conflicten zijn kan worden voorkomen dat deze situaties escaleren en naar buiten komen. Hiermee kan financiële- en imagoschade worden voorkomen.
Wij zetten een stapje meer
Wij begrijpen dat mensen het erg spannend vinden om te ‘klagen’ over het gedrag of de handelingen van een collega. Het is dan ook flinke stap is om een afspraak te maken met een vertrouwenspersoon, zeker als dit een onbekende is.
Toegankelijk door persoonlijk contact
Wij zijn ervan overtuigd dat de drempel om met iemand te gaan praten lager wordt als men elkaar al eens persoonlijk heeft ontmoet. Daarom stellen wij ons elk jaar op de werkvloer voor aan alle medewerkers. Zo weten we zeker dat iedereen zich bewust is van de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon, wie dat precies is en hoe ze die makkelijk kunnen bereiken.
Voorbereid en betrokken
Wij maken geen deel uit van uw organisatie maar kennen deze wel. We kennen de huisregels, de bedrijfsstructuur en verdiepen ons in de cultuur. Dit huiswerk doen wij zelf. Daardoor kunnen wij situaties beter begrijpen en dus beter begrijpen in welke situatie uw medewerker zich bevindt
samen nóg sterker
Intern & extern
In veel bedrijven is op de vraag naar een veilige werkomgeving gereageerd door het aanstellen van een interne vertrouwenspersoon. Vaak is dit een collega die deze nobele taak vervult naast zijn of haar eigen werk. Er zijn meerdere redenen waarom het zinvol is om óók een externe vertrouwenspersoon tot uw beschikking te hebben.
De interne drempel
Voor sommige medewerkers kan het moeilijk zijn om de stap te zetten om naar de interne vertrouwenspersoon te gaan. Dit kan bijvoorbeeld komen omdat deze collega bevriend is met de persoon waarover iemand iets wil melden. Of omdat de interne vertrouwenspersoon een bekende is. Het kan zelfs zo zijn dat de interne vertrouwenspersoon zelf betrokken is bij een situatie waar iemand last van heeft. De medewerker die iets kwijt moet stelt dit misschien uit of besluit niets te doen met de situatie, wat kan lijden tot een tikkende tijdbom.
De aanwezigheid van een externe vertrouwenspersoon is een uitstekende mogelijkheid voor de medewerker om zijn of haar verhaal te doen en de situatie op te lossen. Wij zijn geen onderdeel van uw organisatie en iedereen kan dus vrijelijk en vertrouwelijk zijn verhaal bij ons doen, zonder angst voor gevolgen op de werkvloer. Zo kan zelfs de interne vertrouwenspersoon bij iemand terecht als dat nodig mocht zijn.
Bekend en betrokken
Wij werken graag samen met uw interne vertrouwenspersoon en kunnen deze ondersteunen en vervangen bij afwezigheid. Omdat wij met alle medewerkers persoonlijk kennismaken is de drempel naar iemand die geen onderdeel is van uw organisatie maar wél betrokken en bekend een stuk kleiner!
1 abonnement met álle opties
onze prijs: 349€
STANDAARD IN ONS ABONNEMENT:
Wij worden uw vaste externe vertrouwenspersonen. We zijn uiteraard LVV gecertificeerd. Er is er altijd de mogelijkheid om te kiezen of men met een man of een vrouw wil spreken.
Bij de start en vervolgens jaarlijks zullen we ons bij u op locatie kort aan al uw medewerkers voorstellen. Daardoor wordt de drempel om de vertrouwenspersoon in te schakelen een stuk kleiner en wordt uw personeel goed geïnformeerd.
Uw medewerkers kunnen discreet terecht op onze meldpagina ikmoetietskwijt.nl waar zij informatie kunnen vinden, een online melding kunnen doen of direct contact kunnen opnemen met de vertrouwenspersoon.
Wij verzorgen jaarlijks een rapportage en geven daarbij ongevraagd advies.
TARIEF VERTROUWENSPERSOON
Een gesprek met een LVV-registervertrouwenspersoon kost 125€ per uur, exclusief gereden kilometers vanaf Blaricum (0,23€) en BTW. Bij een volledige melding zijn er gemiddeld drie gesprekken van een uur.
Uw mensen veiliger op hun werk? Maak kennis!
We komen graag bij u langs om vrijblijvend uitleg te geven over de mogelijkheden en voordelen van het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon..
Ongewenste omgangsvormen
Wat onschuldig is voor de een, kan ongewenst zijn voor een ander. Er kan dan sprake zijn grensoverschrijdend gedrag. Bij een vertrouwenspersoon kunnen medewerkers terecht als zij te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen.
seksuele intimidatie
Elke vorm van seksuele toenadering of seksueel getint verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag dat als ongewenst wordt ervaren.
pesten
Alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel en intentioneel karakter, van één of meerdere werknemers tegen een werknemer of groep die zich niet verdedigen kan.
agressie en geweld
Onder agressie en geweld wordt onder andere verstaan verbaal of fysiek lastigvallen, bedreigen en aanvallen.
discriminatie
Iemand anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken zoals bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgelijke staat, handicap, leeftijd of politieke voorkeur.
unieke actie
Gratis abonnement
Profiteer van een kosteloos abonnement tot de nieuwe Wet Vertrouwenspersonen
van kracht wordt.
Wet Vertrouwenspersonen
De Wet Vertrouwenspersonen verplicht werkgevers met meer
dan tien personeelsleden om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
De Tweede Kamer heeft deze wet al goedgekeurd. Het is nu aan de
Eerste Kamer om de wet definitief te maken.
Het voordeel
Wie nu aansluit bij SAFE2WORK voldoet direct aan de toekomstige
wetgeving voor een vaste prijs.
De voorwaarden
U sluit een jaarabonnement van 349 euro excl. BTW af dat ingaat
op het moment dat de wet in werking treedt. Mocht de wet niet
vóór 1 januari 2027 in werking treden dan zal hoe dan ook vanaf
dat moment het jaarabonnement starten. Totdat het
jaarabonnement ingaat profiteert u dus kosteloos van
de diensten in het abonnement.
Let’s make it
Heeft u hulp nodig? Of heeft u interesse in een kennismaking of informatie? Neem contact met ons op.
Bellen
085-3037660
Mailen
info@safe2work.nu
Adres
Deltazijde 20B – 1261 ZM – Blaricum (alleen op afspraak)
lk wil: